Diversité

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Au sein de la branche Famille, nous avons la volonté de déployer une stratégie de développement équitable des Ressources Humaines. Nous portons une attention particulière à l’égalité des chances et de traitement en matière de recrutement, de rémunération, de formation professionnelle et de parcours professionnel….

Nous affirmons notre position d’employeur socialement responsable en favorisant notamment l’insertion professionnelle de personnes éloignées du marché de l’emploi : les jeunes issus de milieux défavorisés, les seniors, les personnes en situation de handicap…

Nous avons pris plusieurs engagements en ce sens :

  • La mise en œuvre de procédures de recrutement utilisant des dispositifs de sélection exempts de toutes formes de discrimination (« méthode des habiletés » de Pôle Emploi, …) ;
  • L’intégration, dans nos effectifs, de profils variés, en termes d’expérience, de formation initiale, de culture, d’origine, de sexe ou d’âge ;
  • Une attention particulière portée au recrutement, en adéquation avec nos besoins, des personnes en situation de handicap ;
  • L’équilibre intergénérationnel des équipes de travail et le maintien dans l’emploi des salariés âgés de plus de 55 ans, en valorisant notamment leur expérience par le biais du tutorat ;
  • Une vigilance particulière sur une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein des métiers, des lignes hiérarchiques et des organisations.

Cette politique repose sur les valeurs d’équité et de solidarité chères à la branche Famille et s’inscrit en cohérence avec son rôle d’acteur majeur des politiques familiale et sociale de notre pays.